人事外包就是根据企业的不同需求和发展的不同阶段，把企业的事务外包给第三方机构来完成，人事外包包括发放工资/代缴社保公积金等事务性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案合计等方...
2021-07-02
因为通过人事外包，企业的一些事务性工作是由人事外包公司来完成的，这样企业的人力资源部门可以更有精力的去专注核心业务的发展。人事外包解决用工难题企业用工难，事务性工作繁琐，使用人事外包可以让企业避免因为人员流动...
2021-07-08
孙雪燕律师解析：民营中小企业在选择做人力资源外包时，应该注意以下四点：1、功能选择性外包人力资源工作，包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。...
2021-07-16
考核项目：敬业精神、策划创新、个人成长3、对总公司行政工作的督促检查：包含行政、劳动纪律、卫生、行政值班，礼仪着装，车辆使用登记等的检查。考核项目：工作态度、敬业精神、沟通合作6、能以身作则，严格规范自己的行为，尊守...
2021-07-29
现代人力资源管理把人力资源开发放到首位，传统人事管理重使用而轻培育，也就是只注重使用人现有的才能，而不注重开发人的才能，增加人力资源储量。从人事管理到人力资源管理，以上就是广州学威国际商学院-亚洲城市大学MBA报名...
2021-08-05
安图县人社局“两建一注重”进一步加强基层劳动人事争议调解组织建设，打造和谐稳定的劳资关系，为全县社会经济跨越发展作出积极努力。加强基层劳动人事争议调解网络组建工作。目前，全县共有9个乡镇、3个街道和5家企业建...
2021-08-17
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬……...
2021-09-05
为进一步加强源头治理，推动关口前移，2021年初，市人社局、市司法局加强跨界协同，联合出台《青岛市基层劳动人事争议预防调解联动工作办法》，立足本市现有“一村（居）一顾问”和基层人民调解员的数量优势和专业特长，促进专业性劳...
2021-09-18
政工干部在人事管理岗位中如何利用双重身份发挥自身的优势和作用，是现阶段医院管理中应当注重的问题之一。二、医院政工干部从事人事工作的主要优势（一）政工干部能够提升人事管理人员的工作水平。四、结语综上所述，现阶段...
2021-09-22
据善世获悉，人事代理就是一种人力资源外包形式，人事代理业务是适应市场经济发展需要的一种新型人事管理和服务的形式。总之，在善世看来，企业采用人事代理外包服务后，可以大大减少与外部办事机构(如人才中介、社保、税务、...
2021-09-25
